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专场招聘会要多一些“量身打造”

  2月12日,安庆市2019年“春风行动”大型招聘会在市体育馆举行,参加招聘的260家企业共提供岗位9857个,其中工业企业86家,提供岗位4326个,非工业企业174家,提供岗位5531个。(《安庆晚报》2月13日)

  专场招聘会为用工单位和务工人员搭建了一个最直接的交流?#25945;ǎ?#19994;已成为?#24179;?ldquo;用工荒”、“找工难”的?#34892;?#36733;体。

  很显然,一场接一场的招聘会,一个又一个的用工岗位,印证的是我市经济发展继续保持着“稳中有进”的良好势头。尽管招聘活动有相当高的上座率,但实际的用工签约率并不高。换言之,不少单位依旧难以?#19994;?#36866;合的工人,相当多的求职者?#21442;?#27861;?#19994;?#24515;仪的岗位。这起码反映了三个不容规避的问题:一者,随着供给侧结构性改革的不断深化,正处于转型升级过程中的不少企业,对务工人员的要求越来越高,“招兵买马”不再是简单地“捡到篮子里?#38469;?#33756;”;二者,新一代求职者不光关注待遇和酬劳,更注重人文环?#22330;?#21457;展空间,可以说既要“岗位”又要“地位”,不会随随便便将就一下;三者,有些招聘会只是为了完成?#25345;?ldquo;规定动作”和“下派任务”,图表面的招聘场次和用工数量,而不以“用工单位招了多少人”论成败。

  用工结构性矛盾其实不是一个新鲜的话题。要从根本上解决这样的矛盾,当下的招聘会?#33618;?#20165;仅发布简单的用工消息,而应具体分析缺哪种类型的工人,并在提升劳动力素能与市场用工需求的匹配度上狠下功夫。再者,且不说招聘会现场无法容纳更多的务工人员,很多人或许并不知道,也可能因为路途遥远而无法参加招聘活动。

  于此而言,专场招聘会要多一些“量身打造”,我们不仅要看招聘会举办了多少场次,更应看用工单位和求职者能否满“载”而归。一方面要主动对接市场供需,摸清行情,摸准心态,?#19994;?#32570;工的症结所在,运用大数据分析提出用工建议。譬如,求职者的创意力、亲和力、学习能力将成为重要的选人用人指标?#29615;?#32455;服装、机械等企业并不缺少流水线上的装配工人,而是技工紧缺、高技能人才紧俏;另一方面要通过互联网、微信微博等现代媒介,及时、?#34892;?#22320;发布更精准的招工信息,切实提高就业信息传播的到达率和?#34892;?#24615;,并推行企业用工情况“红黑榜”,从而实现零距离供求对接。再加上因人而异进行就业指导、技能培训,就能不断提高求职者的就业和职业转?#33618;?#21147;,而不再东奔西走“白忙乎”。

  就业是最大的民生,精准到位的招聘会方能事半功倍,这考量着职能部门的行政智慧,也能看出其所持的民生立场。

责任编辑:新果
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